Berton (F.), Boidart (T.), Bordet (M.), David (J.-F.), Durif (E.), Monterrat (F.), Pillemont (J.), Racine (B.), Ricard (E.), Roland (O.)

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les entreprises du bâtiment

Méthodes et pratiques

Paris-La Défense, septembre 1994.
Rapport disponible à la bibliothèque du CDU.

septembre 1994 / Rapports

En lançant en 1990 une piste d’étude sur la GPE dans le bâtiment, le programme Emploi qualification formation du Plan construction et architecture se donnait les moyens d’une exploration de la question dans un secteur souvent considéré en "déficit immédiat de gestion".

Les travaux présentés dans ce cahier ne permettront pas d’évaluer l’efficacité d’une GPE en période de crise mais jettent les bases d’une réflexion explicite sur la gestion des emplois dans le secteur du bâtiment :
 en s’interrogeant sur les méthodes venant du secteur industriel, leur transférabilité et leur adaptation au BTP ;
 en montrant que "l’individualisme et l’empirisme" de la gestion de la main d’oeuvre "sur chantier" peut progressivement laisser place à une approche professionnalisée liée à la constitution d’une véritable fonction "personnel" dans le secteur.