RAMAU - Réseau activités et métiers de l'architecture et de l'urbanisme - Architectural and urban research network

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les entreprises du bâtiment

1994-08-31T22:00:00Z

En lançant en 1990 une piste d'étude sur la GPE dans le bâtiment, le programme Emploi qualification formation du Plan construction et architecture se donnait les moyens d'une exploration de la question dans un secteur souvent considéré en "déficit immédiat de gestion".

Les travaux présentés dans ce cahier ne permettront pas d'évaluer l'efficacité d'une GPE en période de crise mais jettent les bases d'une réflexion explicite sur la gestion des emplois dans le secteur du bâtiment :
– en s'interrogeant sur les méthodes venant du secteur industriel, leur transférabilité et leur adaptation au BTP ;
– en montrant que "l'individualisme et l'empirisme" de la gestion de la main d'oeuvre "sur chantier" peut progressivement laisser place à une approche professionnalisée liée à la constitution d'une véritable fonction "personnel" dans le secteur.

Quelles formations pour quels emplois dans la maçonnerie en 1996 ?

Bagulho (A.), Pillemont (J.), Vuthan (J.) — 1993-03-01T22:03:00Z

Partant du double constat du vieillissement de la main d'oeuvre des métiers de la maçonnerie et connexes et de la difficulté à attirer et insérer durablement des jeunes pour renouveler la main d'oeuvre, le CCCA-BTP et l'Union nationale de la maçonnerie (UNM) se sont interrogés à moyen terme sur l'évolution de la relation emploi-formation des métiers considérés et sur les moyens à mettre en oeuvre pour régénérer la main d'oeuvre.

Dans ce cadre, la relation emploi-formation pour les métiers de la maçonnerie a été étudiée en mettant l'accent sur :
– une réflexion à caractère économique qui propose en matière de production et d'emploi,
– une analyse de l'évolution des compétences attendues, un modèle de simulation de l'évolution démographique du secteur.

Le BTP est-il un secteur d'insertion pour les jeunes ?

Agulhon (C.), Dieppedalle (D.), Grando (J.-M.), Lemery (L.), Pillemont (J.) — 1992-11-01T19:30:00Z

A partir d'observations menées en 1989 sur la région marseillaise, Jacques Pillemont montre que l'insertion des jeunes et tout particulièrement des jeunes peu ou pas qualifiés, est un processus récurrent fait de cheminements "dispersés".

L'article de Jean-Marc Grando propose d'élargir l'interprétation de la fuite des jeunes du secteur en retenant, non seulement les données habituellement évoquées - condition de travail pénible, bas salaires -, mais en montrant que l'insertion peut être durable lorsque l'emploi ou la succession d'emplois (quelque soit leur statut) permet de mettre en cohérence carrière professionnelle, qu'elle soit ascendante ou stagnante, et projet global de vie. Dominique Dieppedalle analyse l'évolution récente des ETT vers la formation et en particulier la formation des jeunes pour le bâtiment à partir des contrats d'alternance. Dans ce cadre l'hypothèse retenue est, d'une part, que l'intérim peut être une filière d'insertion professionnelle, d'autre part, qu'il peut être une des réponses au renouvellement de la main-d'oeuvre dans le BTP. La contribution de Louis Lemery examine le rôle et la fonction de tuteur dans le cadre des formations en alternance mises en oeuvre sur le chantier compris comme modèle socio-technique.

Jeunes sans qualification

Pillemont (J.), Tempier (E.) — 1991-07-01T08:27:00Z

Le secteur du bâtiment et, plus particulièrement les métiers du gros-œuvre, manquent de main-d'œuvre. Alors que les jeunes diplômés, qui le souhaitent, semblent pouvoir insérer, qu'en est-il pour les bas niveaux de qualification, notamment pour les jeunes qui passent par des mesures d'insertion ?

L'objectif de cette étude était de mettre en évidence ce qui se noue entre un type d'insertion lié aux politiques de traitement du chômage et les trajectoires professionnelles potentielles et affectives que cette modalité d'insertion dessine.
Au-delà d'un instantané qualitatif d'itinéraires singuliers, l'analyse de trajectoires d'une population spécifique témoigne des modes d'insertion, d'attente ou de rejet de "jeunes défavorisés". Dans ce cadre, cette étude tente d'identifier au mieux la contribution, le rôle du secteur BTP.