L'insertion-professionnalisation des jeunes ouvriers à GTM-BTP

Colombard-Prout (M.), Roland (O.) — 1994-03-01T20:20:00Z

Dans le cadre de sa politique de renouvellement de la main d'œuvre ouvrière, GTM-BTP a souhaité développer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il s'agissait de maîtriser une politique de recrutement, par delà les contraintes et les cycles conjoncturels d'activités d'une part, et de diminuer le taux d'abandons et de démotivation précoce de jeunes en chantier par une revalorisation des débuts de carrière, d'autre part.

Pour y parvenir, GTM-BTP a préalablement mené une recherche visant à établir un bilan de vingt ans d'expérience acquise en matière d'insertion-formation par l'alternance, au plan quantitatif et qualitatif et d'en situer les principales évolutions. Il s'agissait de retracer les itinéraires d'insertion et de professionnalisation des jeunes, de manière à en caractériser les principales étapes et d'identifier la dynamique des qualifications et des débuts de carrière.

La recherche développement et l'innovation dans les grandes entreprises du bâtiment

Colombard-Prout (M.) — 1990-03-05T02:24:00Z

Cette étude se propose de faire le point des activités recherche - développement - innovation. Leurs modes d'organisation et de gestion sont analysées à travers la pratique de sept grandes entreprises.

Les sources d'informations utilisées sont de plusieurs types :
– une série d'interviews auprès de différents services du siège et dans les filiales ;
– des documents internes aux entreprises ;
– la presse syndicale et professionnelle ;
– des comptes rendus d'études (du CSTB) et de réunions (à la FNTP) sur le crédit impôt recherche ;
– la revue "Culture technique" ;
– des ouvrages de stratégie et de management.

RAMAU - Réseau activités et métiers de l'architecture et de l'urbanisme - Architectural and urban research network

L'insertion-professionnalisation des jeunes ouvriers à GTM-BTP

La recherche développement et l'innovation dans les grandes entreprises du bâtiment