Ce rapport permet de décrire, à partir des matériaux recueillis, la population salariée des entreprises d’architecture, ses trajectoires professionnelles, et d’analyser les facteurs influençant lesdites trajectoires. Dans la mesure où l’égalité homme-femme est devenue un enjeu légal, un intérêt particulier est porté sur cette question dans le cadre des parcours professionnels.

Un comité technique composé de représentants paritaires de la CPNEF et de l’OMPL a suivi l’ensemble des travaux, participé à la rédaction des questionnaires à destination des employeurs et des salariés et à l’analyse des résultats."