Grands travaux de Marseille (GTM), Nanterre, mars 1994.
Rapport disponible à la bibliothèque du CDU.
Grands travaux de Marseille (GTM), Nanterre, mars 1994.
Rapport disponible à la bibliothèque du CDU.
Dans le cadre de sa politique de renouvellement de la main d’œuvre ouvrière, GTM-BTP a souhaité développer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il s’agissait de maîtriser une politique de recrutement, par delà les contraintes et les cycles conjoncturels d’activités d’une part, et de diminuer le taux d’abandons et de démotivation précoce de jeunes en chantier par une revalorisation des débuts de carrière, d’autre part.
Pour y parvenir, GTM-BTP a préalablement mené une recherche visant à établir un bilan de vingt ans d’expérience acquise en matière d’insertion-formation par l’alternance, au plan quantitatif et qualitatif et d’en situer les principales évolutions. Il s’agissait de retracer les itinéraires d’insertion et de professionnalisation des jeunes, de manière à en caractériser les principales étapes et d’identifier la dynamique des qualifications et des débuts de carrière.
